Führungsforschung: Motivierte Mitarbeiter und Unternehmenserfolg – wie wichtig ist der Führungsstil?

In der aktuellen Führungsforschung herrschen vier Interpretationen zum vermuteten Denken und Handeln von Führungskräften vor. Den eigenschaftsorientierten Ansatz haben wir bereits beschrieben, in Teil 3 unserer Serie geht es um die Frage, ob und in welchem Ausmaß das Verhalten der Führungskraft, also ihr Führungsstil, die Leistung der Mitarbeiter beeinflusst und den Führungserfolg determiniert.

mehr

Führungsforschung: Sind Eigenschaften einer Führungskraft auf ewig festgelegt?

Führungsforschung beschäftigt sich mit dem Handeln und den Eigenschaften von Führungskräften und fokussiert auf die Relevanz gewonnener empirischer Daten für den Führungserfolg. Wie valide diese Daten sind und welche Aussagekraft sie besitzen, das bedarf näherer Betrachtung. In Teil 2 unserer Serie zur aktuellen Führungsforschung schauen wir auf die Eigenschaften von Führungskräften: Wie tauglich ist der wissenschaftliche Ansatz, Eigenschaften einer Führungskraft in unmittelbare Beziehung zum Führungserfolg zu setzen?

mehr

Neuere Beiträge »

Leadership in Change by Detego | 2013-2014